Best een goeie dokter, de sollicitatiedokter

halloGeplaatst op door chris Beckertchris Beckert

Dit onderwerp is voor mensen die moeite hebben om een sollicitatiebrief te schrijven en of een cv op te stellen. En die een computer en internettoegang hebben.

Op internet kwam ik de website sollicitatiedokter.nl tegen. In eerste instantie dacht ik: daar heb je weer zo’n commerciële site. Toch heb ik mij onlangs op deze site aangemeld. En ik ontvang per mail gratis tips voor de cv en sollicitatiebrief. Ook vroeg sollicitatiedokter Perry Kroes aan alle aangemelden: Mag ik een sollicitatiebrief van jou en mag ik die eventueel verwerken in het nieuwe boek? Ik dacht laat ik eens gek doen. Ik heb de naam-adres-gegevens weggelaten en een sollicitatiebrief ingezonden. Na ongeveer twee weken kreeg ik bericht terug met als tegenprestatie nuttige tips voor mijn sollicitatiebrief. Deze site is dus niet een robotsite, maar er zit wel degelijk iemand achter!

Kortom, de tips in de digitale nieuwsbrieven zijn gratis en de boeken kun je eventueel kopen. De website is best uitgebreid en er staan goed gerubriceerde adviezen in helder geschreven teksten op.

Tot slot een citaatje van de website:

“Een klassieke denkfout van sollicitanten is dat originaliteit gelijkstaat aan positief onderscheidend vermogen. Het probleem van deze gedachtegang is dat originaliteit simpelweg niet een goed doel is om je op te richten als sollicitant.

Stel, je laat je cv en sollicitatiebrief in een pizzadoos bezorgen bij een aspirant werkgever. Als dit cv vervolgens niet duidelijk aantoont waar jij goed in bent en welk probleem jij oplost, wat is dan het nut van deze extra aandacht?”

Patrick Daatzelaar

Geplaatst in column

600 sollicitatievragen

halloGeplaatst op door AvatarJan de Winter — 1 reactie ↓

Wie zich graag goed voorbereidt op een sollicitatiegesprek, kan zijn voordeel doen met het boek Meer dan 600 sollicitatievragen met antwoorden. Het is samengesteld door Irma Hendriks op basis van haar lange ervaring als outplacementconsulent en als verzorger van netwerk- en sollicitatietrainingen voor oudere werkzoekenden.  Zoals de titel al zegt, passeert een groot aantal vragen de revue die vaak gesteld worden op sollicitatiegesprekken. Daarbij zitten ook pijnlijke vragen als: Hoe verklaart u de verschillende gaten in uw cv? Uiteraard gaan de vragen vergezeld van goede antwoorden, die je kunt geven. Het boek kost €21, 05 en is te bestellen via de website http://www.600sollicitatievragen.nl/.

Geplaatst in Archief

Nocure, nopay, FlexAdvieshuis 

halloGeplaatst op door AvatarJeske — Geen reacties ↓

oorspronkelijke kop =

Solliciteren met succes; Flex Advieshuis heeft 86% succes.

Flex Advieshuis te Duiven is een organisatie die deelnemers helpt met hun sollicitatie en presentatie. Directeur Erick Pol zegt dat 86% van de deelnemers succesvol is.
Een mooie belofte en reden voor de Netwerkgroep45plus om met het Flex Advieshuis in contact te treden. Zulke resultaten, dan zal volgens de Netwerkgroep: “No cure, no pay”, bespreekbaar moeten zijn.
Voor de eerste vijf deelnemers aan de presentatie, die ook echt gaan deelnemen, hebben wij deze afspraak kunnen maken.
Bovendien hebben 50-plussers wie ambities hebben om zelfstandig ondernemer te worden bij Flex Advieshuis de mogelijkheid om kosteloos een ZZP-traject te volgen.
Deze groep komt namelijk in aanmerking voor een scholingsvoucher van het UWV (twv €995 incl. Btw), deze kunnen zij hiervoor inzetten.
Erick Pol (directeur) en Inès Delmee (loopbaanadviseur) geven graag uitleg over de dienstverlening en werkwijze van het Flex Advieshuis.

Dinsdag 13 september; 10.00 inloop / 10.15 start; tot 11.30; Wijkcentrum Heseweide
Daniëlsplein 3 te Nijmegen
Graag aanmelden voor woensdag 7 september via: info@netwerkgroep45plus
Presentatie gaat door bij minimaal 8 belangstellenden (zij krijgen hierover bericht).
Volgorde van aanmelding is mede bepalend voor de No cure, no pay afspraak

Geplaatst in Geen categorie

Het werken van morgen (filmpje)

halloGeplaatst op door AvatarJeske — Geen reacties ↓

Journalist Kasper Verkaik maakt het bijgevoegde filmpje over ‘Het werken van morgen’, voor Tegenlicht vproTV https://www.youtube.com/watch?v=GHQRudul77o

Geplaatst in Archief

Start Werkgroep Recreatie in de regio

halloGeplaatst op door AvatarJeske — Geen reacties ↓

Een slapende marktgroep (toerisme, recreatie en wandelen in het rijk van Nijmegen)  staat bij een paar deelnemers, waaronder Ron Hoenderboom, weer in de belangstelling.
Ron: Ik wandel vaak hier in de regio en ken heel veel wandel- en fietsroutes. En ik heb ook wat contacten met een aantal organisaties, die zich hiermee bezig houden zoals: Natuurmonumenten, Landschapsbeheer Groesbeek, IVN en Staatbosbeheer.”
Zijn er nog meer mensen die deze groep nieuw leven in willen blazen?

Bij voldoende belangstelling (minimaal 5 deelnemers, start deze marktgroep weer op. Eerste bijeenkomst is dan op 20 september; 14.00 uur inloop / 14.15 start; SPpand, Molenweg 95 te Nijmegen .
Graag aanmelden voor woensdag 14 september via: info@netwerkgroep45plus Groep start bij minimaal 5 belangstellenden (zij krijgen hierover bericht).

Geplaatst in Archief

Iets met smaak

halloGeplaatst op door AvatarJeske — Geen reacties ↓

De ondernemers van Winkelcentrum Molenpoort willen dit winkelcentrum graag nieuw leven inblazen door nieuwe activiteiten te organiseren. Zijn er binnen de netwerkgroep mensen die hierover ideeën hebben? In de bijlage vind je meer informatie.

Mocht jezelf iets weten dan horen we dat natuurlijk graag. Maar schroom niet om de brief door te sturen naar mensen of organisaties die mogelijk ook creatief mee zouden willen en kunnen denken. Bedankt.
Paul van den Heuvel  MediaDrome Molenpoort Nijmegen

Bijlage: Iets met smaak

Geplaatst in Archief

Expositiebouwers en verkopers gevraagd voor Mediadrome (vrijwilligerswerk)

halloGeplaatst op door AvatarJeske — Geen reacties ↓

MediaDrome zoekt vrijwilligers!

De komende weken gaat MediaDrome twee nieuwe projecten realiseren. Nostalgia: presentatie van de Fabeltjeskrant, Bereboot beren, Dappere Dodo, Swiebertje kostuums en Tom Poes en O.B. Bommel. Daarnaast wordt de wereld van Buurman & Buurman opgebouwd. Voor de opbouw van deze projecten zoekt MediaDrome vrijwilligers. De werkzaamheden betreffen het bouwen, verven en inrichten van de exposities. Wil je voor een (on)bepaalde periode onderdeel zijn van het MediaDrome bouwteam dan ben je van harte welkom.

‘Tante Hannie’, de winkel van MediaDrome in winkelcentrum Molenpoort is 6 dagen in de week geopend. Vind je het leuk om met mensen te werken, heb je belangstelling voor licentie artikelen en de verkoop ervan, kom ons winkelteam dan versterken. De werkzaamheden bij ‘Tante Hannie’ zijn het verkopen van artikelen, aanvullen van de voorraad en nieuwe artikelen in systeem zetten. Daarnaast hou je toezicht op de expositie(s).

Interesse? Neem dan via telefoon of e-mail contact met mij op via onderstaande adressen. We verwelkomen je graag in ons team.

Paul van den Heuvel; MediaDrome Molenpoort; Telefoon: 06 3304 9119 ; E-mail: paul@mediadrome.nl

Geplaatst in Archief

Boegbeeld – Column Jan de Winter

halloGeplaatst op door AvatarJeske — Geen reacties ↓

Een nieuwe lente en een nieuw geluid. Het is de bedoeling om op de website van onze netwerkgroep in het vervolg ook een column op te nemen. Ofschoon het vinden van werk voor ons allen een uiterst serieuze aangelegenheid is, kan het geen kwaad om zo nu en dan ook eens wat te relativeren. Vandaar dus.

Een nieuwe lente en een nieuw geluid. Dat moet ook minister Asscher van Sociale zaken en Werkgelegenheid hebben gedacht toen hij oud-profvoetballer John de Wolff benoemde tot boegbeeld. Kennelijk is dat ook al een functie: boegbeeld zijn. Het is de bedoeling dat John de positie van de oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt gaat helpen verbeteren. Volgens de minister is John bij uitstek geschikt: “Iemand die werkgevers, werknemers en werkzoekenden streng kan toespreken als het moet, maar ook een schouderklopje uit kan delen: juist de kwaliteiten die nodig zijn om een boegbeeld te zijn voor de mensen die het nodig hebben.”

Nou, je kunt je de siddering van angst voorstellen, die sindsdien door de werkgeverswereld trekt. Want als John “foei”zegt, berg je dan maar! En voor een schouderklopje van onze getatoëeerde voetbalheld doe je als werkgever toch alles? Gouden tijden breken aan voor ons, oudere werkzoekenden. Laat ons John dan ook van harte feliciteren met zijn nieuwe betrekking en hopen dat hij flink zal scoren.

Het spijt me overigens wel dat ik de vacature voor deze functie kennelijk gemist heb, anders had ik vast en zeker gesolliciteerd. Ik ben geknipt om boegbeeld te zijn. Ik heb jaren ervaring. En nu ik erover nadenk, ken ik binnen onze netwerkgroep nog pakweg 200 andere geschikte kandidaten. Maar ja, dat zijn dus geen grijsblonde ex-profvoetballers met helblauwe ogen, ongeschoren koppen en ruwe-bolster-blanke-pituitstraling, die media-ervaring hebben met programma’s als Koken met John, Wonen met John en het onvergetelijke Slapen met John.

Jan de Winter

Geplaatst in column

Vacature: inspirerende manager voor Diamant

halloGeplaatst op door AvatarJeske — Geen reacties ↓

Vacature: De Diamant-groep zoekt een enthousiaste, ervaren en inspirerende manager

De Diamant-groep biedt begeleiding aan de doelgroep die ondersteuning nodig heeft om te gaan en blijven werken. Haar missie: ‘een bijdrage leveren aan de participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, om zo te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt’. Hierbij werkt zij nauw samen met gemeenten bij de uitvoering van de Participatiewet en zoekt actief naar nieuwe modellen en initiatieven.

Het bedrijfsonderdeel Productie valt onder de pijler Beschutte Werkomgeving en richt zich op de mensen met een laag verdienvermogen en/of een grote begeleidingsbehoefte; de doelgroep vanuit de Participatiewet, de sociale werkvoorziening of ten behoeve van arbeidsmatige dagbesteding. Met een drieledige focus: creatief én kostenefficiënt innoveren met de menselijke maat als basis!

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, ervaren en inspirerende manager, die met passie en helderheid sturing geeft aan de verdere ontwikkeling van het team. Die invulling kan geven aan de ondernemende en uitdagende ontwikkelingsdoelstellingen van onze organisatie en deze op een aansprekende manier kan combineren met natuurlijk leiderschap.

Wij nodigen je van harte uit om te reageren op deze vacature.
We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 17 mei 2016 per e-mail, gericht aan Jos Groenendaal (personeelsadviseur); jos.groenendaal@18k.nl

Geplaatst in Geen categorie

nieuwsbrief

Archief